Detachering van technici
Detachering van de juiste technici geeft je veel flexibiliteit en minder verplichtingen. Ideaal voor als je te maken hebt met ontwikkelingen of projecten, waarbij je gekwalificeerde en ervaren krachten nodig hebt, maar niet weet of je een forever home kunt bieden na die periode.
Technici van Procestechniek.nl worden vaak gedetacheerd in de volgende situaties:
- Als tijdelijke ondersteuning van het bestaande team bij een wat langdurige piekbelasting of ter vervanging van een langdurig zieke collega.
- Bij het opzetten van een nieuwe productielijn
- Senioriteit brengen in een team juniors, door tijdelijke begeleiding en training op de werkvloer
- Het doorvoeren van procesoptimalisaties
- Het ondersteunen bij verdere automatisering van het productieproces
Detacheren in de techniek is ideaal als er binnen het bedrijf behoefte is aan:
- Flexibele personeelsoplossingen zonder langdurige verplichtingen.
- Tijdelijke vervanging bij ziekte, verlof of voor een projectmatige inzet.
- Specialisten met ervaring in de procestechniek.
Technisch detachering, uitzending of plaatsing
Heb je technici nodig en vind je het lastig om de functie te vervullen, duurt de werving te lang, of wil je gewoon meer flexibiliteit als werkgever, dan zijn er verschillende mogelijkheden om uit te kiezen.
- Detachering
Detachering biedt je weinig werkgeversrisico’s. Zaken als arbeidscontracten, verzekeringen, pensioenvoorzieningen en het risico van ziekteverzuim, heb je niet bij gedetacheerde krachten.
Wel stellen wij als Procestechniek.nl eisen aan de opdrachten die voor detachering in aanmerking komen. Procestechniek.nl biedt technici zoveel mogelijk vastigheid. Wij detacheren technici alleen voor minimaal een aantal maanden.
- Werving en selectie
Het vinden van het juiste technische personeel kan een uitdaging zijn. Ben je op zoek naar detachering van technici, omdat het lastig blijkt vacatures te vervullen, dan kun je ook bij Procestechniek.nl terecht voor de werving van de juiste persoon.
- Uitzending
Tijdelijke ondersteuning nodig? Dan is uitzending de meest passende optie. Procestechniek.nl is ook technisch uitzendbureau voor personeel binnen de procestechniek.
Technisch detacheringsbureau Procestechniek.nl
- Procestechniek.nl richt zich al bijna 20 jaar op het werk binnen de procestechniek.
- Wij kennen de branche, hebben aan één woord genoeg en snappen wat je nodig hebt.
- We hebben het grootste netwerk binnen de procestechniek en daardoor de kandidaat die je zoekt binnen handbereik.
- Onze kandidaten hebben ervaring binnen de procestechniek en zijn bekend met eisen die gesteld worden op het gebied van veiligheid en het werken in een risicovolle omgeving.
- Procestechniek.nl biedt naast technische detachering ook uitzending en werving en selectie.
- Wij gaan voor langdurige relaties met zowel werkgevers als kandidaten. Je kunt van ons betrokkenheid en een persoonlijke aanpak verwachten.
bedrijven gingen je voor
jaar ervaring
technici in onze database
LinkedIn
connecties
Bedrijven die je voorgingen
Meer dan 180 bedrijven in de procestechniek vertrouwen op Procestechniek.nl voor het vinden van technisch talent.
Zet de volgende stap
Procestechniek is technisch detacheerder en helpt je graag de positie in te vullen met een geschikte kandidaat.
Neem contact op voor meer informatie over beschikbare kandidaten.
Inspiratie opdoen?
Deze artikelen voor werkgevers in de procestechniek zijn misschien ook interessant voor je om te lezen:
Digital Twins
Productieprocessen kunnen geoptimaliseerd worden met digital twins. Wat zijn digital twins en hoe spelen ze een rol in het productieproces?
Test: is er een tekort aan toekomstig operators? Echt niet!
"Binnen enkele weken hadden we een poule van ruim 400 mensen die dolgraag als operator aan de slag willen. Niemand wil ze!"
Technici zijn baanplakkers. Hoe week je ze los?
Technici zijn hele trouwe werknemers. Een kwart van de technici werkt meer dan 20 jaar bij dezelfde werkgever. Hoe week je talent dan toch los?
Hoe werf je zij-instromers in de procestechniek?
Zij-instromers spelen een belangrijke rol bij het verminderen van het tekort aan technici in de procestechniek. Maar hoe kun je ze het beste werven? Wat vinden zij belangrijk? En hoe kun je als werkgever hierop inspelen? In dit artikel delen we enkele strategieën en tips om succesvol zij-instromers aan te trekken.
Via welke kanalen zoeken technici naar een baan?
Als werkgever in de procestechnieksector is het van essentieel belang om inzicht te hebben in de manieren waarop technici naar nieuwe carrièremogelijkheden zoeken. Dat verandert namelijk voortdurend. Terwijl sociale media vorig jaar domineerden, zijn dit jaar de websites van aantrekkelijke werkgevers in trek.