Blog
Geplaatst op 24 jul 2021
Top 5 oplossingen personeelstekort
Het tekort aan technisch personeel neemt alsmaar toe. Zelfs 32% van de technische vacatures staat langer dan een half jaar open. Hoe los je dit op? Procestechniek.nl helpt niet alleen met het werven van personeel, maar is ook sparringpartner voor bedrijven in de procestechniek voor het vinden van oplossingen.
Met creatieve oplossingen is veel mogelijk
32% van de technische vacatures staat langer dan een half jaar open. Dat is lang! Tekort aan technici kan het proces in gevaar brengen. Hoe ga je hiermee om? Je kunt in dezelfde vijver blijven vissen als andere bedrijven, maar de kansen liggen vooral buiten de gebaande paden.
Doe je voordeel met de volgende 5 tips:
Tip 1: Gooi een hengel uit en vis in de vijver
De vacature plaatsen op vacaturebanken. Hoewel dit de reguliere en passieve manier van werven is, zijn er nog steeds veel vacatures die met een reguliere vacatureplaatsing ingevuld kunnen worden.
Extra tip: op Procestechniek.nl kun je gratis je vacature plaatsen.
Tip 2: biedt zij-instromers een kans
Mensen die (nog) niet opgeleid zijn tot procesoperator, maar wel technisch onderlegd zijn, kunnen ook op korte termijn van toegevoegde waarde zijn. Leid ze op tot een klein deel van het proces en zorg dat ze daar alles van weten. Zo heb je de vacature sneller ingevuld.
Tip 3: versimpel het proces
Aanverwant aan de vorige tip: deel het proces op in kleine stukken en zorg voor specialisten op ieder onderdeel van het proces.
Tip 4: werk aan het werkgeversmerk
Er zijn meerdere factoren voor een kandidaat om te solliciteren op een openstaande vacature. Staan mensen niet te trappelen te werken in jouw branche of kun je geen knalgoede voorwaarden bieden? Dan is jouw werkgeversmerk een belangrijke troef. Zorg dat je jouw werkgeversmerk goed neerzet. Werk aan je imago. Geef potentiele nieuwe kandidaten het gevoel “wow, daar wil ik werken!”
Extra tip: Geen eigen werken-bij site of wil je gewoon graag extra exposure? Op Procestechniek.nl kun je een eigen werken-bij omgeving aanmaken.
Tip 5: bied leren & werken aan
Door als werkgever BBL opleidingen aan te bieden, heb je op korte termijn extra capaciteit. Bovendien zijn er subsidies beschikbaar.
Extra tip: op Procestechniek.nl kun je ook leer-werktrajecten plaatsen.
Op zoek naar technisch personeel?
Ben je werkgever of HR-manager van een bedrijf in de procestechniek, dan is de kans groot dat je moeite hebt vacatures in te vullen.
Procestechniek.nl biedt de oplossing! Wij hebben de grootste database operators en technici in de procestechniek en helpen je graag oplossingen te vinden voor het personeelstekort.
Gerelateerd
Wat is het verschil tussen operator A, B en C?
Je leest wat het verschil is tussen operator A, B en C, welke taken erbij horen en welk niveau past bij jouw ervaring.
Personeelstekort in de procestechniek
De procestechniek heeft een groeiend personeelstekort door lage instroom, imagoproblemen en concurrentie tussen werkgevers.
Operator vroeger vs nu
De rol van de operator is sterk veranderd. Je leest wat een operator vroeger deed, wat een operator nu doet en waarom werken als operator complexer en interessanter is geworden.
Waarom verandert de procestechniek zo snel?
De procestechniek staat voor grote veranderingen door vergrijzing, energietransitie, automatisering en personeelstekort. Je leest waarom de sector snel verandert en wat dit betekent voor werken in de procesindustrie.
Procesoperators uitgelegd: wat doet een procesoperator precies?
Je leest wat een procesoperator doet, welke taken daarbij horen en welke kennis nodig is om te starten in de procestechniek.
Uitzendbureau in Purmerend met oog voor technische kwaliteit
Zoek je een uitzendbureau in Purmerend dat technische kwaliteit begrijpt en levert. Procestechniek.nl helpt productiebedrijven aan betrouwbaar technisch personeel in Noord Holland met focus op continuïteit en vakmanschap.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten: wat verandert er in 2026?
Het nieuwe cao vervangt de inlenersbeloning door gelijkwaardige beloning, past regels rond flexwerkers aan en zorgt voor duidelijkere afspraken tussen inlener en uitlener.
Uitzendbureau in Den Helder dat technische bedrijven versterkt
Procestechniek.nl ondersteunt technische bedrijven in Den Helder met het vinden van nieuwe medewerkers. Je leest hoe wij werken, waarom bedrijven graag met ons samenwerken en hoe jij jouw bedrijf kunt laten groeien met onze ondersteuning.
Betrouwbaar technisch uitzendbureau in Beverwijk voor vakmensen
In dit artikel lees je waarom Procestechniek.nl het betrouwbare technisch uitzendbureau in Beverwijk is en hoe we samenwerken met productiebedrijven in en om Noord-Holland.
Beloning voor flexwerkers in 2026
Vanaf 2026 moeten flexwerkers dezelfde voorwaarden krijgen als medewerkers in loondienst. Procestechniek.nl legt uit wat deze wijziging betekent en welke stappen je nu al kunt zetten.