Blog
Geplaatst op 26 okt 2023
Via welke kanalen zoeken technici naar een baan?
Als werkgever in de procestechnieksector is het van essentieel belang om inzicht te hebben in de manieren waarop technici naar nieuwe carrièremogelijkheden zoeken. Dat verandert namelijk voortdurend. Het is cruciaal om te begrijpen hoe een werkgever de aandacht van getalenteerde technici kan trekken en behouden. Recente statistieken laten een opvallende verschuiving in de zoekvoorkeur van technici zien. Terwijl sociale media vorig jaar domineerden, zijn dit jaar de websites van aantrekkelijke werkgevers in trek.
Een verschuiving in zoekgedrag
In 2022 was het gebruik van sociale mediaplatforms zoals LinkedIn de norm voor technici op zoek naar nieuwe kansen. Echter, volgens recente gegevens, is er in 2023 een duidelijke verandering merkbaar.
Dit jaar geven technici de voorkeur aan het verkennen van de websites van aantrekkelijke werkgevers. Deze trend benadrukt de noodzaak om als werkgever een sterke online aanwezigheid te hebben en potentiële kandidaten een aansprekende werkplek te bieden.
De invloed van netwerken
Een factor die niet onderschat moet worden, is de invloed van het netwerk. Procestechniek.nl heeft in de afgelopen jaren een indrukwekkend netwerk van technici, bedrijven en vacatures opgebouwd. Hierdoor kunnen werkgevers gemakkelijker in contact komen met potentiële kandidaten.
De opkomst van de 'Werken-bij-pagina'
Een andere optie, die door Procestechniek.nl wordt geboden, is het aanmaken van een ‘Werken-bij-pagina’. Deze informatieve pagina’s zijn specifiek gewijd aan potentiële werkgevers. Deze pagina’s bieden inzichten in de bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden en tonen openstaande vacatures bij het betreffende bedrijf.
Deze ‘Werken-bij-pagina’s’ stellen bedrijven in staat om potentiële kandidaten een duidelijk beeld te geven van de organisatie voordat ze solliciteren. Dit helpt bij het aantrekken van kandidaten die passen bij de bedrijfscultuur en hun doelen.
Hoe werkgevers kunnen profiteren
Als werkgever in de procestechnieksector biedt deze verschuiving in zoekgedrag nieuwe kansen. Het is van belang om ervoor te zorgen dat een bedrijfswebsite aantrekkelijk en informatief is voor potentiële kandidaten. Een goede ‘Werken-bij-pagina’ bij Procestechniek.nl kan fungeren als een middel om talent aan te trekken.
Kortom
De verschuiving van sociale media naar bedrijfswebsites en het netwerk voor het vinden van banen in de procestechniek biedt nieuwe kansen. Het laat het belang zien van een goede online aanwezigheid als werkgever en het bieden van waardevolle contacten in de procestechniek. Deze trend biedt werkgevers de mogelijkheid om getalenteerde technici aan te trekken en de perfecte match te vinden in de procestechniek.