Blog
Geplaatst op 26 okt 2023
Via welke kanalen zoeken technici naar een baan?
Als werkgever in de procestechnieksector is het van essentieel belang om inzicht te hebben in de manieren waarop technici naar nieuwe carrièremogelijkheden zoeken. Dat verandert namelijk voortdurend. Het is cruciaal om te begrijpen hoe een werkgever de aandacht van getalenteerde technici kan trekken en behouden. Recente statistieken laten een opvallende verschuiving in de zoekvoorkeur van technici zien. Terwijl sociale media vorig jaar domineerden, zijn dit jaar de websites van aantrekkelijke werkgevers in trek.
Een verschuiving in zoekgedrag
In 2022 was het gebruik van sociale mediaplatforms zoals LinkedIn de norm voor technici op zoek naar nieuwe kansen. Echter, volgens recente gegevens, is er in 2023 een duidelijke verandering merkbaar.
Dit jaar geven technici de voorkeur aan het verkennen van de websites van aantrekkelijke werkgevers. Deze trend benadrukt de noodzaak om als werkgever een sterke online aanwezigheid te hebben en potentiële kandidaten een aansprekende werkplek te bieden.
De invloed van netwerken
Een factor die niet onderschat moet worden, is de invloed van het netwerk. Procestechniek.nl heeft in de afgelopen jaren een indrukwekkend netwerk van technici, bedrijven en vacatures opgebouwd. Hierdoor kunnen werkgevers gemakkelijker in contact komen met potentiële kandidaten.
De opkomst van de 'Werken-bij-pagina'
Een andere optie, die door Procestechniek.nl wordt geboden, is het aanmaken van een ‘Werken-bij-pagina’. Deze informatieve pagina’s zijn specifiek gewijd aan potentiële werkgevers. Deze pagina’s bieden inzichten in de bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden en tonen openstaande vacatures bij het betreffende bedrijf.
Deze ‘Werken-bij-pagina’s’ stellen bedrijven in staat om potentiële kandidaten een duidelijk beeld te geven van de organisatie voordat ze solliciteren. Dit helpt bij het aantrekken van kandidaten die passen bij de bedrijfscultuur en hun doelen.
Hoe werkgevers kunnen profiteren
Als werkgever in de procestechnieksector biedt deze verschuiving in zoekgedrag nieuwe kansen. Het is van belang om ervoor te zorgen dat een bedrijfswebsite aantrekkelijk en informatief is voor potentiële kandidaten. Een goede ‘Werken-bij-pagina’ bij Procestechniek.nl kan fungeren als een middel om talent aan te trekken.
Kortom
De verschuiving van sociale media naar bedrijfswebsites en het netwerk voor het vinden van banen in de procestechniek biedt nieuwe kansen. Het laat het belang zien van een goede online aanwezigheid als werkgever en het bieden van waardevolle contacten in de procestechniek. Deze trend biedt werkgevers de mogelijkheid om getalenteerde technici aan te trekken en de perfecte match te vinden in de procestechniek.
Gerelateerd
Digital Twins
Productieprocessen kunnen geoptimaliseerd worden met digital twins. Wat zijn digital twins en hoe spelen ze een rol in het productieproces?
Test: is er een tekort aan toekomstig operators? Echt niet!
"Binnen enkele weken hadden we een poule van ruim 400 mensen die dolgraag als operator aan de slag willen. Niemand wil ze!"
Welke doorgroeimogelijkheden heb je als operator?
Wat kunnen de volgende stappen zijn als je als operator wilt doorgroeien? Lees meer over de mogelijkheden.
25 sollicitatievragen voor operators
Nog even en dan heb je een sollicitatiegesprek. Welke inhoudelijke vragen kun je als operator verwachten? Bekijk de 25 inhoudelijke sollicitatievragen voor operators die we voor je op een rijtje hebben gezet.
Technici zijn baanplakkers. Hoe week je ze los?
Technici zijn hele trouwe werknemers. Een kwart van de technici werkt meer dan 20 jaar bij dezelfde werkgever. Hoe week je talent dan toch los?
Parttime operator vacatures: meer sollicitaties door flexibiliteit
48% van de werkenden werkt parttime. Nederland is parttimeland #1 in Europa. Maar in de procestechniek werkt slechts 6% parttime. Daar ligt een kans bij het vinden van nieuwe medewerkers. Lees er meer over.
Procestechniek.nl: de ideale partner voor werkzoekenden
Ben jij op zoek naar een baan in de procestechniek? Dan ben je bij procestechiek.nl aan het juiste adres! Wij begrijpen als geen ander dat het vinden van een geschikte baan een uitdaging kan zijn. Daarom willen wij jou graag laten zien wat procestechiek.nl specifiek voor werkzoekenden kan betekenen. Lees snel verder en ontdek de vele voordelen die wij te bieden hebben!
Hoe werf je zij-instromers in de procestechniek?
Zij-instromers spelen een belangrijke rol bij het verminderen van het tekort aan technici in de procestechniek. Maar hoe kun je ze het beste werven? Wat vinden zij belangrijk? En hoe kun je als werkgever hierop inspelen? In dit artikel delen we enkele strategieën en tips om succesvol zij-instromers aan te trekken.
Technologische veranderingen en automatisering in de procestechniek
In de snel veranderende wereld van procestechniek worden procesoperators steeds meer geconfronteerd met technologische veranderingen en automatisering. Hoewel deze ontwikkelingen de efficiëntie en productiviteit kunnen verbeteren, brengen ze ook uitdagingen met zich mee voor degenen die in deze sector werken.
De verschillen tussen Operator A, B en C
Solliciteer je op een operator vacature, dan is de kans groot dat er gevraagd wordt naar een Operator A, Operator B of Operator C. Wanneer past de functie Operator A, B of C bij jou? Wat zijn de verschillen?